Bonne foi primordiale :
Partir d’une bonne intention est sans doute le principe le plus important pour résoudre les conflits avec les PACL. Il est essentiel d’être honnête, respectueux et humble et de faire preuve d’une intégrité irréprochable.

Autodétermination :
Un processus collaboratif de résolution des conflits permet d’instaurer la confiance, d’améliorer le dialogue et d’incarner l’engagement de TNC à soutenir l’autodétermination et le leadership des autochtones en matière de conservation.

Responsabilité :
Les mécanismes de résolution des conflits sont des mécanismes de responsabilité. La responsabilité n’est pas une chose à éviter ou à craindre ; elle doit être considérée comme une chance d’apprendre et de s’améliorer. TNC ne réussira pas tout du premier coup. Un engagement à rendre des comptes et à assumer des responsabilités peut transformer les erreurs et les malentendus en une plate-forme pour des partenariats plus solides.

Équité et inclusion :
Dans le monde entier, les procédures de résolution des conflits sont entachées de pratiques d’exclusion et de discrimination. Les pratiques de résolution des conflits de TNC doivent démontrer une compréhension approfondie des impacts et des héritages du passé. Ce n’est qu’en reconnaissant ces injustices que nous pourrons offrir un meilleur accès et résoudre les conflits d’une manière plus équitable et inclusive.